Análisis Expositivo de la Reforma Laboral - Vol. II

Asesores Integrales Arambula

Análisis Expositivo de la Reforma Laboral - Vol. II Martínez Arrieta, Abogados Estudio de la modalidad del pago por hora. El artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) ya prevé el establecimiento del salario por unidad de tiempo, sin embargo, no delimitaba el funcionamiento de dicha modalidad. El proyecto de reforma viene a llenar esta laguna. La reforma prevé que para que pueda válidamente pagarse en virtud de esta modalidad, deberá establecerse específicamente esa naturaleza; es decir, que deberá haberse pactado así de antemano. Los términos de la relación laboral podrán ser pactados por el trabajador y el patrón, siempre que el salario sea remunerador y no sea inferior al que corresponda a una jornada diaria (ocho horas); que el trabajo no exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social correspondientes a la plaza de que se trate. Existe una disputa interpretativa respecto al artículo 83 del proyecto de reforma en lo referente a la cantidad mínima del pago por hora. Si bien el texto dispone que El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria, no es claro respecto a si se pagarán proporcionalmente las horas trabajadas en virtud del salario mínimo de una jornada laboral, o si independientemente de las horas trabajadas, nunca se le podrá pagar al trabajador una cantidad inferior al salario mínimo de una jornada. A manera ejemplificativa, supongamos que nos encontramos en el área geográfica B, en la cual se establece un salario mínimo de 60.57 pesos por jornada. Tenemos a un trabajador que se le paga el salario mínimo y labora 3 horas diarias bajo el régimen de pago por hora en arreglo al presente proyecto de reforma. Si se interpreta de la primera forma, el trabajador no podría exigir más de 22.71 pesos por su trabajo. Si interpretamos de la segunda manera, el trabajador podría exigir el pago de 60.57 pesos por su trabajo. Ante esta situación, es de nuestro pensar que la interpretación correcta es que independientemente de las horas trabajadas, nunca se le podrá pagar al trabajador una cantidad inferior a la mínima que corresponda a una jornada. Lo previo encuentra su fundamento conjuntando una interpretación teleológico-sistemática. Teleológica, pues se desprende que ésta fue la finalidad o ratio procurada por los legisladores, ya que originalmente, la iniciativa enviada por el Ejecutivo no contenía la parte del artículo que establece que el ingreso percibido por el trabajador bajo la modalidad del pago por hora, no podía ser en ningún caso inferior al que corresponda a una jornada diaria; lo anterior fue adicionado por la cámara de origen, en dictamen, ante la polémica causada por la posibilidad de pagar siete pesos por hora. Dicho texto se adicionó para evitar que se interpretare el artículo de una manera en la que un trabajador pudiese ganar menos de un salario mínimo completo en un día, pues nuestro orden jurídico considera que es la cantidad límite para cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia. Sistemática, pues interpretada en virtud de las demás disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, como dispone el artículo 18 de la LFT, en caso de duda deberá prevalecer la interpretación más favorable al trabajador. Ahora bien, esta forma de pago impacta significativamente en el pago de conceptos como las vacaciones, la prima vacacional, el aguinaldo, la prima de antigüedad, la indemnización al trabajador de tres meses de salario, los veinte días de salario en caso de renuencia por parte del patrón de reinstalar al trabajador, los salarios vencidos, y cualquier otra figura análoga que tenga como base para su cálculo el salario percibido por cada día de trabajo, pues dicha cantidad va a ser legalmente calculada por la Junta en virtud de las horas trabajadas por día (siempre que no sea inferior al que corresponda a una jornada diaria) y no por la jornada completa. Es de nuestra consideración que la figura será positiva cuando se interprete en beneficio del trabajador, pues colma una laguna de la LFT y abre las posibilidades de empleo a los trabajadores y permite una mayor eficiencia administrativa a los patrones respecto a los horarios de trabajo. De otra forma, en caso de que se interpretase que el salario mínimo se podrá dividir de manera proporcional en función a las horas trabajadas, consideramos negativa la reforma, pues el salario mínimo es diseñado para cubrir las necesidades mínimas de una persona para que viva dignamente; si éste se fracciona, no sería posible cubrir dichas necesidades.
Fuente de investigación: FISCALIA

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